​

 

ליחסים שיש לנו עם העבודה, המנהלים והתרבות הארגונית יש השפעה גדולה על תחושת הדימוי העצמי, הדרך שבה אנו תופסים את עצמנו ושביעות הרצון הכוללת שלנו.

​

אני כאן כדי לסייע לכם להבין מה לא עובד כמו שאתם רוצים, להגדיר ולזהות את הפערים בין הציפיות למציאות, ללוות ולספק ייעוץ והדרכה כדי שתוכלו לקבל את ההחלטות הטובות ביותר לעתידכם המקצועי.

 

במספר פגישות, נרכיב פרופיל תעסוקתי אישי שיעזור לכם לגבש זהות תעסוקתית, ולענות על 

השאלות הבאות:

​

1| מהם הכוחות מקדמי ההצלחה שלי? – התכונות, היכולות, המשאבים האישיים שלך.

     אלו שמייחדים אותך ובעזרתם אתם מגיעים להישגיים וחווים הצלחות.

2| מהם הכוחות המעכבים שלי? - התכונות, ההתנהגויות שפוגעות בהצלחה שלך ומונעים ממך 

     להשיג את המטרות שלך.

3| האם קיים פער בין האופן בו את.ה תופס.ת את עצמך לאופן בו אחרים תופסים אותך?

4| מה אני צריך מהמנהל.ת שלי? מהם הצרכים שאתם זקוקים להם על מנת לבצע את תפקידכם

      באופן הטוב ביותר.

5| מהם מרכיבי התפקיד המיטביים עבורי?  מהו התפקיד שמתאים בצורה טובה לכישורים,

      יכולות ותחומי העניין שלך ויספקו עבורך הזדמנות לבצע את העבודה בצורה הטובה ביותר.

6| באיזה סוג ארגון כדאי לי לעבוד? האם מתאים לכם לעבוד לארגון קטן, שם תוכלו להכיר כמעט

      כל עובד ולהיות חלק מצוות קטן ומשפחתי? או בארגון גדול עם יותר אנשים ותחומי פעולה מגוונים?             מבנה היררכי או מבוזר? וכו'